Слово “кризис”, к сожалению, стало чрезвычайно актуальным в последние годы. Кризис, вызванный ограничительными мерами государств как формат борьбы с коронавирусом и кризис, обусловленный последствиями начало боевых действий в Украине, являются, пожалуй, одними из самых серьезных социально-экономических потрясений 21 века. Воздействие этих кризисов
Слово “кризис”, к сожалению, стало чрезвычайно актуальным в последние годы. Кризис, вызванный ограничительными мерами государств как формат борьбы с коронавирусом и кризис, обусловленный последствиями начало боевых действий в Украине, являются, пожалуй, одними из самых серьезных социально-экономических потрясений 21 века. Воздействие этих кризисов
Итак, исторически первая форма менеджмента, возникшая в начале XIX века, называемая «пионерской», основывалась на интуитивном и единоличном управлении компанией ее собственником. Далее, с развитием производства, необходимостью контроля большого числа сотрудников, происходит эволюция менеджмента до «школы научного управления» Ф. Тейлора, Г. Эмерсона и
Широко известный ветхозаветный сюжет поединка израильского юноши Давида с филистимлянским воином-великаном Голиафом, ставший универсальной метафорой возможности победы даже в кажущейся безнадежной ситуации, как нельзя лучше иллюстрирует ситуацию конкуренции небольшой компании с лидером рынка. Сама идея противостояния лидеру рынка требует достаточного корпоративного мужества,
Подходы к менеджменту, ценностно обобщенные словом «agile», после выхода манифеста, разработанного в феврале 2001 года на встрече 17 независимых практиков нескольких методик программирования, именующих себя «Agile Всеiance». Следовательно, данный концептуальный подход пришел в мир бизнеса из IT, и преимущественно там же и
Правильная организация — краеугольный камень любой деятельности, особенно связанной с групповым социальным взаимодействием, каким является профессиональная коммуникация при поиске и отборе новых сотрудников. Зачастую именно организация является ключевым слабым звеном в HR системе большинства компаний. Начиная обсуждение вопроса эффективной организации системы подбора
Управление талантами (Talent management) один из наиболее актуальных трендов в современном HR, который незаслуженно обходят вниманием у нас в стране. Сам термин «управление талантами» впервые был упомянут в документе консалтингового агентства McKinsey, одного из «большой тройки» ведущих компаний в мире. Доклад, вышедший
Сфера маркетинга в России наверное, одна из самых противоречивых и непонятных. Существует широкий диапазон понимания функционала специалиста по маркетингу, его необходимых профессиональных качеств и компетенций, а также значимости опыта и компаний, в которых он приобретался. В статье дается краткий анализ что есть
Вопрос профессиональной компетенции сотрудников приобретает все большую актуальность для бизнеса. Это вызвано, прежде всего, глобализационными процессами и технологическим развитием. Процесс, который стремительно ускорился с развитием компьютерных технологий и появлением рукотворного феномена Интернет, значительно изменил требования к квалифицированным сотрудникам. Теперь даже линейный персонал,
Японский бизнес хорошо известен особой лояльностью своих сотрудников, которые буквально проживают жизнь в компании, чаще всего не меняя место работы до выхода на пенсию. Место работы для них нечто большее, чем просто источник заработка. Японцы видят свою компанию прежде всего как сообщество,
Последние годы мир претерпевает нескончаемую вереницу глобальных кризисов, напрямую влияющих на все сферы жизни, включая экономику и бизнес. Начиная с финансовых и биржевых кризисов 90-х годов с кульминацией в виде ипотечного кризиса 2008 года и заканчивая недавними локдаунами, закрытием границ, ограничением свободного
